SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES ( SIPAT )

                                                           O QUE É  SIPAT? 

A sigla SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Esse é o nome dado a uma semana de atividades voltadas para prevenção de acidentes de trabalho de trabalho e doenças ocupacionais.

• Legislação referente a SIPAT

Portaria N° 3.214, NR 5, item 5.16 letra “O”,  “Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)” .

Então como vimos acima, a CIPA é responsável pela elaboração da SIPAT em parceria com o SESMT. Em empresas que não tem SESMT a própria direção da empresa definirá o responsável.

• A SIPAT é obrigatória a partir de quantos funcionários?

A Norma não especifica o tamanho da empresa nem a quantidade de funcionários que a empresa deve ter para ser obrigada a organizar a SIPAT, com isso vemos que é uma atividade obrigatória em todas as empresas, independente de tamanho ou segmento.

Duração e frequência

Como o próprio nome sugere, a SIPAT deve ser organizada para se desenvolver durante uma semana, embora algumas empresas façam em muito menos disso.

É um evento anual.

• Objetivos Gerais da SIPAT

A SIPAT busca através de Palestras, gincanas, sorteios de brindes, teatro e atividades motivacionais, desenvolver a consciência e orientar o trabalhador sobre a importância da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Criando uma atitude vigilante no funcionário, que lhe permita conhecer e solicitar as correções necessárias a fim de tornar o ambiente mais seguro, trazendo a tona um processo de melhoria contínua no ambiente de trabalho.
É uma aliada muito interessante em favor da conscientização do trabalhador, e quando bem organizada, serve até como fator de integração entre CIPA, funcionários da empresa e SESMT.

• Objetivos Diretos da SIPAT

É importante definir um objetivo para a SIPAT, pois através dela se pode até combater algum problema comportamental específico na empresa Ex: alcoolismo, drogas, tabagismo. Por isso é tão importante a escolha de um bom tema.

SIPAT é somente uma semana de palestras?

A legislação não interfere quem define o rumo da SIPAT são os organizadores. Para que o evento fique mais interessantes pode-se fazer gincanas, quebra gelos, ginásticas laborais, jogos como caça palavras sobre segurança do trabalho e muitos outros…

• Como motivar os funcionários a participarem da SIPAT?

As sugestões mostradas no tópico acima são uma boa pedida para motivar a participação dos funcionários no evento, para fazer com que fique mais interessante.

Outra maneira interessante de estimular a participação dos funcionários é fazer uma “SIPAT de portas abertas”. Nesse tipo de SIPAT a empresa libera a SIPAT para a participação da família do funcionário. Imagine a alegria que o funcionário e família terão num evento como esse. Isso cria vínculos entre o funcionário e empresa, cria um momento especial entre funcionário e família no trabalho, e motiva o funcionário a gostar ainda mais de seu trabalho. Além te trazer informações valiosas a sua família.

                                   

Fonte : http://segurancadotrabalhonwn.com/

Data 25/03/2015